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  年代浪潮奔涌，斗争足音铿锵。在我国式现代化武进新实践的雄壮征途中，每一滴汗水都折射着太阳的光辉，每一双手都托举起城市的愿望。

  2026年6月10日，常州市武进区工会第十七次代表大会会场内，掌声一次次响起。这份掌声，是全区75万余名员工对过去工会答卷的“阅兵”，更是对未来斗争征途的“点兵”。

  从2020到2026，这段年月在历史长河中不过一瞬，却在武进工运工作的年轮上刻下了深深的印记：33.3万名技术人才从“工”到“匠”的蝶变，870家产改试点企业的燎原之火，86家工会驿站的温情守候一组组数字背面，是一个个鲜活的人、一段段滚烫的故事、一股股推动城市前行的澎湃力气。

  在江苏恒立液压的精细加工车间，午休时刻，十几名年青工人围坐在机床旁，听全国劳模马艳东叙述他的“生长暗码”：“我刚进厂时连图纸都看不太懂，就天天泡在车间，把废料捡回来一遍遍练”没有讲稿，只要沾满油污的工作服和一双布满老茧的手。这堂“车间里的思政课”，被工友们称为“最接地气的党课”。

  这是武进工会“劳模工匠进校园、思政教师进企业”双进举动的缩影。这些年，80余场宣讲、上万名员工参加，宣讲团进车间、入班组、到驿站，将“文件语”变成“车间话”，让党的立异理论真实“飞入寻常厂房”。思维的引领，历来不是海市蜃楼只要把“大道理”融入“小故事”，才能让员工从心底认同、在举动上跟从。

  面向“十五五”，这场“车间里的思政课”还将持续升温。宣讲部队走进新业态站点、人才公寓和员工夜校，用短视频、直播、情景剧等年青员工脍炙人口的方法，让党的立异理论带着“机油味”、烟火气直达心底。深耕“双进”品牌，常态化展开“我国梦劳作美”主题宣教活动。一起，常态化展开员工足球联赛等特征活动，鼓舞园区、企业组成文体部队。思维引领不再是“一阵风”，而将成为滋润员工工作生涯全过程的“四季雨”。

  “曾经评职称是孔雀东南飞，现在咱们一线工人也有了厂控职称，我评上了高级技师，月薪涨了。”东方润安集团技术骨干的话，道出了产改带来的逼真改变。东方润安立异推出的“3档8级”厂控职称准则，打破了学历、资格的“天花板”。洛凯机电建起“洛凯学院”，恒立液压探究“双轨多段”校企协同育人这些年来，武进累计打造产改试点单位870家、试点园区2家，构成“百家争鸣”的变革生态。

  数字更有说服力：全区技术人才总量达33.3万人，其间高技术人才10.8万人;建成市级以上高技术人才培养基地37家、技术大师工作室27家、劳模工匠立异工作室17家;累计发放“肄业圆梦”补助80.69万元，助力1430名员工完结技术与学历双提高。“技行武进”品牌赛事举行63场区级比赛，底层联动220余场，参加员工5.48万人次。比赛工种从数控车工拓宽到人工智能练习师，比赛结果与劳模评选、薪酬鼓励直接挂钩。

  “工业工人部队建造变革，改的是准则，赢的是人心。”区总工会党组书记、副主席蒋丽说，“当一名一般操作工也能走上省级领奖台，当一个技校结业的工人也能评上武进工匠、享用人才待遇，工人们就会信任：技术真的能改变命运。”

  新征途上，产改的“试验田”正加快向“丰盈田”生长。要点向“专精特新”、新业态、中小微企业延伸，构成“一镇一特征、一工作一标杆”格式。“新八级工”准则在更多企业落地，技术人才工作开展通道从“独木桥”变成“立交桥”。扩展“肄业圆梦”补助规划，让一线员工完结学历与技术“双提高”。“技行武进”比赛拓宽人工智能、人机协同、低空经济等新赛道，让每一颗螺丝钉都拧出技术含量。

  下午200，烈日当空。环卫工走进武进员工服务中心的工会驿站，从冰箱里拿出一瓶冰水，坐在空调房里歇歇脚。驿站虽小，空调、微波炉、充电器、急救箱一应俱全。“曾经累了只能在树荫下坐一瞬间，现在有了这个家，心里结壮。”这样的工会驿站，全区有86家，散布在街角巷尾、商圈楼宇，为野外劳作者供给“冷可取暖、热可纳凉、渴可喝水、累可歇脚”的暖心服务。

  服务的“温度”还体现在更多细微处：为7.5万名新工作形状劳作者购买意外损伤稳妥;开设84个爱心保管班;举行180余场联谊活动，服务8000余名独身员工;打造员工公益讲堂4000余课时;完结9万人次员工免费体检、2.7万人次女员工“两癌”筛查。“四季关爱”举动累计惠及一线万人次，发放慰劳款物超1338万元。562户次困难员工家庭收到帮扶资金809.3万元，合作保证掩盖41万人、发放补助金2840余万元。

  站在新的起点，工会服务的触角将延伸至每一个“毛细血管”。把更多家工会驿站晋级为“智能化驿站”，刷脸进入、自助服务，让野外劳作者享用“不打烊”的便当。扩展新工作形状劳作者意外损伤稳妥掩盖面，一起增设健康体检、法律援助、心思引导等“暖心包”，打造“凝新聚力与吾共进”服务品牌。维权服务方面，构建“防备调停裁定诉讼”全链条系统，推行新年代“枫桥经历”，用好“一函两书”，守牢劳作范畴政治安全底线。

  一个典型，便是一面旗号。马艳东、庄惠芬、王诗勇、梁修影等一批先进典型，早已成为员工心中的“精力坐标”。这些年来，武进工会健全劳模选树系统，先后推选出全国劳模2名、省劳模8名、市劳模46名、区劳模80名，一大批先进集体和个人取得各级五一劳作奖。累计发放劳模关爱补助751.33万元，安排354名劳模疗疗养、1256名劳模健康体检让贡献者被尊重，让斗争者有荣光。

  “咱们不只要选树典型，更要让典型的盆景变成景色。”56份劳模工匠服务清单，霸占技术难题101个，安排技术提高训练1600余人次，劳模工匠不再是荣誉簿上的一个个姓名，而是活泼在车间一线的“技术顾问”，企业点单、工会派单、劳模接单，精准破解中小微企业技术瓶颈。

  工会力气深化施行“武进工匠”培养工程，完善四级工匠培养系统，要点培养数字工匠、工业领军工匠，归入武进人才方阵。不断深化“劳模工匠助企行”举动，安排劳模工匠深化中小微企业，霸占技术难题。四级工匠培养系统全面落地，每一级都有选拔、鼓励和生长通道。优异工匠享用与高层次人才平等的子女入学、健康体检等待遇。群众性立异活动“五小”“三个十大”树立全链条支撑机制，每年遴选员工立异效果，给予真金白银奖赏。让每一份才智都被看见，每一滴汗水都结出果实。

  未来五年，是全面建造社会主义现代化国家局面起步的关键时期，也是武进从“制作大区”迈向“智造强区”的跃升期。工会工作如安在新征途中持续“挑大梁”?

  大会陈述中，“武工铸魂”“武工赋能”“武工建功”“武工暖心”“武工强基”五大工程给出了明晰途径。

  在思维引领上，把“车间里的思政课”办得更活、更火，让党的立异理论带着机油味、泥土香。

  在产改深化上，推动“一镇一特征、一工作一标杆”，让更多一线工人沿着“新八级工”阶梯生长为“数字工匠”“工业领军”。

  在技术比赛上，拓宽人工智能、人机协平等新赛道，让“技行武进”品牌走向长三角、唱响全我国。

  在维权服务上，构建“防备调停裁定诉讼”全链条系统，让员工遇到烦心事时第一时刻想到“娘家人”。

  在安排建造上，推动“数智工会”建造，让服务事项掌上智办、员工诉求高效妥办。

  “工会干的，正是员工最关怀、最直接、最实际的急难愁盼之事，慢不得也急不得，有必要连绵用力、久久为功。”蒋丽表明，“未来，咱们将持续把资源和手法用在服务高质量开展、服务员工群众、服务底层建造上，让广大员工听得到工会声响、看得见工会身影、感受到工会温度。”

  这一刻，是一个节点，更是一个起点。当“崇尚实干、勇争一流”成为全区员工的一起寻求，咱们有理由信任：在书写我国式现代化武进新篇章的征途上，“工人力气”必将愈加澎湃，“劳作荣耀”必将愈加嘹亮!